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    <group name="propositions">
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            <![CDATA[Décliner la mise en œuvre des objectifs de la Direction, en impliquant et motivant les équipes sur leur périmètre de compétence.]]>
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            <![CDATA[Apporter un support aux objectifs communs en fonction de leurs compétences spécifiques.]]>
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            <![CDATA[Allouer les bons profils aux différents postes.]]>
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            <![CDATA[Mobiliser les hommes et les ressources financières pour atteindre des objectifs ambitieux, mais  réalistes.]]>
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            <![CDATA[Monter en compétence, mettre en évidence sa valeur ajoutée dans l’entreprise.]]>
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            <![CDATA[Soutenir les collaborateurs sur le plan technique et humain.]]>
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            <![CDATA[Faciliter les échanges inter-divisions.]]>
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            <![CDATA[Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de carrière, dans leurs responsabilités.]]>
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            <![CDATA[Apporter un soutien financier et marketing aux projets.]]>
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            <![CDATA[Anticiper et développer les compétences de ses collaborateurs, en terme professionnels dans un objectif d’employabilité.]]>
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            <![CDATA[Valoriser les compétences des salariés, les fidéliser.]]>
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            <![CDATA[Atteindre les objectifs de chiffre d’affaire et augmenter les objectifs globaux de l’entreprise.]]>
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